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事业单位工作人员处分暂行规定
时间:2020-07-15

第(di)一章 总 则

第(di)一(yi)条(tiao) 为(wei)严肃事业(ye)(ye)单(dan)位(wei)(wei)纪(ji)律,规范事业(ye)(ye)单(dan)位(wei)(wei)工(gong)作人(ren)员行(xing)为(wei),保证事业(ye)(ye)单(dan)位(wei)(wei)及其(qi)工(gong)作人(ren)员依法履(lv)行(xing)职责(ze),制定本规定。

第二条 事业单(dan)位(wei)工作人员(yuan)违法违纪,应当承担纪律责任的,依照(zhao)本规定给予处分。

对法律、法规(gui)授权的(de)具有公共事(shi)务管(guan)理职能的(de)事(shi)业单位中经批(pi)准(zhun)参照(zhao)《中华人民共和国(guo)公务员(yuan)法》管(guan)理的(de)工作人员(yuan)给予处(chu)分,参照(zhao)《行政机关公务员(yuan)处(chu)分条例(li)》的(de)有关规(gui)定(ding)办(ban)理。

对(dui)(dui)行政(zheng)机(ji)(ji)关任命的(de)事(shi)业单位(wei)工(gong)作人(ren)员(yuan)(yuan),法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)规(gui)授权(quan)的(de)具有公共(gong)事(shi)务(wu)管理职能的(de)事(shi)业单位(wei)中(zhong)(zhong)不参照《中(zhong)(zhong)华(hua)人(ren)民共(gong)和国公务(wu)员(yuan)(yuan)法(fa)(fa)》管理的(de)工(gong)作人(ren)员(yuan)(yuan),国家行政(zheng)机(ji)(ji)关依法(fa)(fa)委托从事(shi)公共(gong)事(shi)务(wu)管理活动的(de)事(shi)业单位(wei)工(gong)作人(ren)员(yuan)(yuan)给予处(chu)分,适用本规(gui)定(ding)(ding);但监(jian)察(cha)机(ji)(ji)关对(dui)(dui)上述人(ren)员(yuan)(yuan)违法(fa)(fa)违纪行为进行调查处(chu)理的(de)程序和作出处(chu)分决(jue)定(ding)(ding)的(de)权(quan)限,以及(ji)作为监(jian)察(cha)对(dui)(dui)象的(de)事(shi)业单位(wei)工(gong)作人(ren)员(yuan)(yuan)对(dui)(dui)处(chu)分决(jue)定(ding)(ding)不服向监(jian)察(cha)机(ji)(ji)关提出申诉的(de),依照《中(zhong)(zhong)华(hua)人(ren)民共(gong)和国行政(zheng)监(jian)察(cha)法(fa)(fa)》及(ji)其实施(shi)条(tiao)例办理。

第三条 给予(yu)事业单位工作人员(yuan)处(chu)分(fen),应当坚持(chi)公正(zheng)、公平和教育与惩处(chu)相结合的(de)原则(ze)。

 给予(yu)事业单位工作人员处(chu)分,应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害(hai)程度相(xiang)适应。

 给(ji)予(yu)事业单位工作人员处(chu)分,应当事实清楚(chu)、证据确(que)凿、定(ding)性准确(que)、处(chu)理恰当、程序合法、手续完备。

 第四条 事业单(dan)位工(gong)作人员涉嫌犯罪的(de),应当移送司法机关依法追究刑事责(ze)任。

第二章 处分的种类和适用(yong)

第五条 处分的(de)种类为(wei):

(一(yi))警告;

(二)记过;

(三)降低(di)岗位等级(ji)或者(zhe)撤职;

(四)开(kai)除。

其中,撤职处分(fen)适用(yong)于(yu)行政机关任(ren)命的事业单位工作(zuo)人员。

第(di)六(liu)条 受处分(fen)的期间为(wei):

(一)警告(gao),6个月;

 (二)记(ji)过(guo),12个月;

(三)降低岗(gang)位等级或者撤职,24个月。

 第七条 事(shi)业单位(wei)工(gong)作(zuo)人员受到警告处(chu)分(fen)(fen)的(de),在受处(chu)分(fen)(fen)期间,不(bu)得聘用到高于现聘岗位(wei)等级(ji)的(de)岗位(wei);在作(zuo)出处(chu)分(fen)(fen)决定的(de)当(dang)年,年度考(kao)核(he)不(bu)能确定为优秀等次。

事业单位(wei)工作人(ren)员受到记(ji)过处(chu)分的(de),在(zai)受处(chu)分期间,不得聘用到高(gao)于现聘岗(gang)(gang)位(wei)等级的(de)岗(gang)(gang)位(wei),年度考核不得确定(ding)为(wei)合格(ge)及以(yi)上等次。

 事(shi)业单位(wei)(wei)工(gong)作人(ren)员受(shou)到(dao)降低岗(gang)(gang)位(wei)(wei)等(deng)(deng)级(ji)处分(fen)的,自处分(fen)决(jue)定(ding)(ding)(ding)生效之日起降低一(yi)个以上(shang)(shang)岗(gang)(gang)位(wei)(wei)等(deng)(deng)级(ji)聘(pin)用,按(an)照事(shi)业单位(wei)(wei)收入(ru)分(fen)配(pei)有(you)关规定(ding)(ding)(ding)确定(ding)(ding)(ding)其(qi)工(gong)资待遇(yu);在受(shou)处分(fen)期间,不得聘(pin)用到(dao)高于受(shou)处分(fen)后所聘(pin)岗(gang)(gang)位(wei)(wei)等(deng)(deng)级(ji)的岗(gang)(gang)位(wei)(wei),年度考(kao)核(he)不得确定(ding)(ding)(ding)为基本合格及以上(shang)(shang)等(deng)(deng)次。

行(xing)政机关任命的(de)事业单位(wei)工作人员在受处(chu)分期间的(de)任命、考核、工资待遇按(an)照干部人事管理权限,参(can)照本(ben)条第一款(kuan)(kuan)、第二款(kuan)(kuan)、第三款(kuan)(kuan)规定执行(xing)。

事业单位(wei)(wei)工作人员(yuan)受到开除处分的(de),自处分决(jue)定生效之(zhi)日起,终止其与事业单位(wei)(wei)的(de)人事关系(xi)。

第八条 事(shi)业单位工(gong)作人员受到记(ji)过以上处(chu)分(fen)的(de),在(zai)受处(chu)分(fen)期间不得参加本(ben)专(zhuan)业(技(ji)术、技(ji)能)领域专(zhuan)业技(ji)术职(zhi)务任(ren)职(zhi)资格或者(zhe)工(gong)勤技(ji)能人员技(ji)术等级考试(评审)。应当取消专(zhuan)业技(ji)术职(zhi)务任(ren)职(zhi)资格或者(zhe)职(zhi)业资格的(de),按照有关规定办理。

第九条 事业单位工作人员(yuan)同(tong)时有(you)两种以上需要给予处(chu)(chu)分的行(xing)为的,应当(dang)分别(bie)确(que)定(ding)其处(chu)(chu)分。应当(dang)给予的处(chu)(chu)分种类不同(tong)的,执行(xing)其中最重(zhong)的处(chu)(chu)分;应当(dang)给予开(kai)除以外多个相同(tong)种类处(chu)(chu)分的,执行(xing)该处(chu)(chu)分,但处(chu)(chu)分期应当(dang)按照一个处(chu)(chu)分期以上、两个处(chu)(chu)分期之和以下确(que)定(ding)。

事业单位工作人员在受处分(fen)期间受到新的(de)(de)处分(fen)的(de)(de),其处分(fen)期为原(yuan)处分(fen)期尚未执行的(de)(de)期限(xian)与(yu)新处分(fen)期限(xian)之和,但是最长(zhang)不得超过(guo)48个月。

第十条 事业(ye)单位工作人(ren)(ren)员两(liang)人(ren)(ren)以(yi)上共同违法违纪,需(xu)要给予处分(fen)的,按(an)照各自应(ying)(ying)当承担的责任,分(fen)别给予相(xiang)应(ying)(ying)的处分(fen)。

第十(shi)一(yi)条 有下(xia)列(lie)情形(xing)之一(yi)的,应当(dang)从(cong)重(zhong)处(chu)分:

(一)在两人以上的(de)(de)共同违(wei)法违(wei)纪(ji)行(xing)为中起主(zhu)要作(zuo)用的(de)(de);

(二)隐匿(ni)、伪造、销毁证据的;

(三)串供或(huo)者阻止他人揭发检举、提供证(zheng)据材料的;

(四(si))包(bao)庇同案人员的;

(五)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)规(gui)(gui)(gui)、规(gui)(gui)(gui)章规(gui)(gui)(gui)定(ding)的其(qi)他从重情节。

第十二(er)条 有下(xia)列情形之一的,应当从轻处分:

(一)主动交代违法违纪行为(wei)的;

(二(er))主(zhu)动采取措施,有效避免或者挽回损失的;

(三)检(jian)举他(ta)人重大违法违纪行为,情况属实的(de)。

 第十三条 事业单位工作人员主动交(jiao)代违法违纪行为(wei),并主动采取措施有效避免或者(zhe)(zhe)挽回损失(shi)的,应当(dang)减轻处分或者(zhe)(zhe)免予处分。

事(shi)业单位工作人(ren)员违法(fa)违纪(ji)行为情(qing)节轻微(wei),经过批(pi)评教育(yu)后(hou)改正的,可以(yi)免予处分。

第十四(si)条 事(shi)业单(dan)位工作人(ren)员有(you)本(ben)规(gui)(gui)定(ding)(ding)第十一(yi)条、第十二条规(gui)(gui)定(ding)(ding)情形之一(yi)的(de),应当在本(ben)规(gui)(gui)定(ding)(ding)第三章规(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)处分幅度以(yi)内从(cong)重或(huo)者从(cong)轻(qing)给予处分。

事业单位(wei)工作人员有本(ben)规(gui)定(ding)(ding)第十三条(tiao)第一款规(gui)定(ding)(ding)情(qing)形的(de)(de),应(ying)当在本(ben)规(gui)定(ding)(ding)第三章规(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)处(chu)分幅度以外(wai),减轻一个处(chu)分的(de)(de)档次给予(yu)处(chu)分。应(ying)当给予(yu)警告处(chu)分,又有减轻处(chu)分的(de)(de)情(qing)形的(de)(de),免(mian)予(yu)处(chu)分。

 第(di)十(shi)五条 事业单位有违法违纪行(xing)为,应(ying)当追究纪律责任的,依法对负有责任的领导(dao)人员和直接责任人员给予处分。

第三章 违法违纪行为及其(qi)适用的处分(fen)

第十六条 有(you)下列(lie)行为之一(yi)的(de),给(ji)予记过处(chu)分(fen)(fen);情(qing)节较重(zhong)(zhong)的(de),给(ji)予降低岗位等(deng)级或者撤职处(chu)分(fen)(fen);情(qing)节严(yan)重(zhong)(zhong)的(de),给(ji)予开(kai)除处(chu)分(fen)(fen):

(一)散布损(sun)害(hai)国家(jia)声誉的(de)言论,组织或者(zhe)参加旨在(zai)损(sun)害(hai)国家(jia)利益的(de)集(ji)会、游行、示威等活动的(de);

(二)组织或(huo)者参加非(fei)法组织的;

(三)接(jie)受境外资助从事(shi)损害国家(jia)(jia)利(li)益或(huo)者(zhe)危(wei)害国家(jia)(jia)安全活动的(de);

(四)接受损害国家荣誉(yu)和利益的境(jing)外邀请、奖励,经批评教育拒不(bu)改(gai)正的;

(五)违反国(guo)家民族宗教法规和政策,造成不良(liang)后果的;

(六)非法出(chu)境(jing)、未经批准获(huo)取境(jing)外永久(jiu)居留资格或者取得外国国籍的;

(七)携带含有依法禁止内(nei)容的(de)书刊、音像制品(pin)、电子读物进入(ru)国(guo)(境)内(nei)的(de);

(八)其(qi)他违反政治(zhi)纪律的行为。

 有前(qian)款(kuan)第(di)(一)项至第(di)(三)项规定(ding)的行为(wei),但属于不明真相(xiang)被(bei)裹挟参(can)加、经批评(ping)教育后确有悔改(gai)表现的,可以(yi)减轻或(huo)者免予处分(fen)。

 第十七条(tiao) 有(you)下列行为(wei)之一(yi)的(de),给予警(jing)告或(huo)者记(ji)过(guo)处(chu)分(fen);情节较重的(de),给予降低岗位等(deng)级或(huo)者撤(che)职处(chu)分(fen);情节严重的(de),给予开除处(chu)分(fen):

(一)在执(zhi)行(xing)国家重要任务、应(ying)对(dui)公共(gong)突(tu)发事(shi)件中,不服从指挥、调遣或者消极对(dui)抗的;

(二(er))破坏正(zheng)常(chang)工作(zuo)秩(zhi)序(xu),给国家或者(zhe)公共利益造(zao)成损失的;

(三)违(wei)章指挥、违(wei)规操(cao)作,致(zhi)使人民生命财产(chan)遭(zao)受损失的;

(四)发生重大事(shi)故(gu)、灾害、事(shi)件,擅(shan)离职守(shou)或者不按规定报(bao)告、不采(cai)取(qu)措(cuo)施处(chu)置或者处(chu)置不力的;

(五)在项(xiang)目(mu)评估评审(shen)、产品认(ren)证(zheng)、设备检(jian)测检(jian)验等工(gong)作中徇私舞弊(bi),或(huo)者违反规(gui)定(ding)造(zao)成不良(liang)影响的(de);

(六)泄露国(guo)家(jia)秘密的;

(七)泄露因(yin)工作(zuo)掌(zhang)握的内幕(mu)信息(xi),造成不良后(hou)果的;

(八)采(cai)取(qu)(qu)不(bu)正当手段为本人或者(zhe)他(ta)人谋取(qu)(qu)岗位,或者(zhe)在事业单位公开招聘等人事管理工作(zuo)中有其他(ta)违(wei)反(fan)组织人事纪律行为的;

(九(jiu))其他违反工作(zuo)纪律失职(zhi)渎职(zhi)的行为。

有(you)前款第(六)项规定行为的,给(ji)予记过以上处分。

第(di)十八条(tiao) 有下(xia)列行为(wei)之一的(de),给(ji)予(yu)警告或者(zhe)记过处(chu)分(fen);情(qing)节(jie)较重的(de),给(ji)予(yu)降低岗位等级或者(zhe)撤职处(chu)分(fen);情(qing)节(jie)严重的(de),给(ji)予(yu)开除处(chu)分(fen):

(一(yi))贪(tan)污、索(suo)贿(hui)、受贿(hui)、行贿(hui)、介绍贿(hui)赂、挪用公(gong)款的;

(二)利(li)用工作之便为本人(ren)或(huo)者他人(ren)谋(mou)取(qu)不正当(dang)利(li)益的;

(三)在(zai)公务活(huo)动或者工作中接受(shou)礼(li)金、各种有价证券(quan)、支付凭证的;

(四(si))利用知悉或者掌握的(de)内幕信息谋取利益(yi)的(de);

(五)用公(gong)款(kuan)旅(lv)游或者变相用公(gong)款(kuan)旅(lv)游的(de);

(六)违(wei)反国家(jia)规(gui)定,从事(shi)、参(can)与营利(li)性(xing)活动(dong)或者兼任职务领(ling)取报酬的;

(七)其他(ta)违反廉洁从业纪律(lv)的行为。

有前款第(一)项规定(ding)行为的,给予记过(guo)以上处分。

第十九条 有(you)下列行(xing)为之(zhi)一的,给(ji)予(yu)警告(gao)或者(zhe)记过处(chu)分;情节(jie)较(jiao)重的,给(ji)予(yu)降(jiang)低岗位等级或者(zhe)撤职处(chu)分;情节(jie)严重的,给(ji)予(yu)开除处(chu)分:

(一)违反(fan)国家财政收入(ru)上缴(jiao)有关规(gui)定的(de);

(二)违反规定使(shi)用、骗取财(cai)政资金(jin)或者社会(hui)保(bao)险基金(jin)的;

(三)擅自(zi)设定(ding)收费项(xiang)目或者擅自(zi)改变收费项(xiang)目的范(fan)围、标准(zhun)和(he)对象的;

(四)挥霍、浪费国家资财或者造成(cheng)国有(you)资产流失的;

(五)违反国有(you)资产(chan)(chan)管理规定,擅自占有(you)、使用(yong)、处置国有(you)资产(chan)(chan)的;

(六)在(zai)招标投(tou)标和物(wu)资(zi)采购工作中违反有关规(gui)定,造成不良影(ying)响(xiang)或(huo)者损失(shi)的;

(七)其他违反财经纪律的行(xing)为。

第(di)二十条 有下列行为之一(yi)的(de),给(ji)(ji)予警(jing)告(gao)或(huo)者(zhe)(zhe)记(ji)过处分(fen);情节较(jiao)重(zhong)的(de),给(ji)(ji)予降低岗(gang)位等(deng)级或(huo)者(zhe)(zhe)撤(che)职(zhi)处分(fen);情节严(yan)重(zhong)的(de),给(ji)(ji)予开除(chu)处分(fen):

(一(yi))利用专业(ye)技术或者技能实施违(wei)法违(wei)纪行为的;

(二)有抄(chao)袭、剽窃、侵(qin)吞他人学(xue)术(shu)成果,伪造、篡(cuan)改(gai)数据文(wen)献,或者(zhe)捏(nie)造事实等学(xue)术(shu)不端(duan)行为的;

(三)利(li)用职业身份进(jin)行利(li)诱、威胁或(huo)者误导,损(sun)害他人合法权益的;

(四)利用权威(wei)、地(di)位或(huo)者掌控(kong)的资源(yuan),压制不同(tong)观点,限制学(xue)术(shu)自由,造成重大损失(shi)或(huo)者不良(liang)影响的;

(五)在申(shen)报(bao)岗位、项目、荣(rong)誉等过(guo)程中(zhong)弄虚作假的;

(六)工作态度恶劣(lie),造成(cheng)不良社会影响的(de);

(七)其他严重(zhong)违反(fan)职业(ye)道德的行(xing)为。

 有前款(kuan)第(一)项规定(ding)行为(wei)的,给予(yu)记(ji)过以上处分。

第二十(shi)一条 有下列行为之一的(de),给予(yu)(yu)警告或(huo)者(zhe)(zhe)记过(guo)处分;情节(jie)较(jiao)重的(de),给予(yu)(yu)降低(di)岗位等级或(huo)者(zhe)(zhe)撤职处分;情节(jie)严重的(de),给予(yu)(yu)开除处分:

(一)制造、传播违(wei)法违(wei)禁物品及信息的;

(二)组织、参与卖淫、嫖娼等(deng)色情活动的;

(三)吸食毒品或者组织、参与赌博活动(dong)的;

(四)违反规定超计划生育的;

(五)包养情人的(de);

(六)有(you)虐待、遗(yi)弃家庭成(cheng)员(yuan),或者拒(ju)不承担(dan)赡养(yang)、抚养(yang)、扶养(yang)义务等的(de);

(七)其他严重违反公(gong)共秩序、社(she)会公(gong)德(de)的行为。

有前款第(二)项、第(三)项、第(四)项、第(五(wu))项规定行(xing)为的,给(ji)予降低(di)岗位等级或者撤(che)职以上处分。

第(di)二(er)十二(er)条 事(shi)业(ye)单(dan)位工作人员(yuan)被依(yi)法判(pan)处(chu)刑罚的,给(ji)(ji)予降低岗位等级或者(zhe)撤职以(yi)上处(chu)分。其中,被依(yi)法判(pan)处(chu)有期徒刑以(yi)上刑罚的,给(ji)(ji)予开(kai)除处(chu)分。

行政机关任(ren)命的事业单位工作人员(yuan),被依法判处刑罚的,给予开除处分。

第四章 处分的(de)权限和(he)程序

 第二十(shi)三条 对事业单位工(gong)作人员(yuan)的处分,按(an)照以(yi)下权限决定:

(一)警告(gao)、记过、降低(di)岗位等级或者撤职处(chu)分,按照(zhao)干部(bu)(bu)人(ren)事(shi)管理权限,由事(shi)业单(dan)位或者事(shi)业单(dan)位主管部(bu)(bu)门决定。其(qi)中,由事(shi)业单(dan)位决定的,应当报事(shi)业单(dan)位主管部(bu)(bu)门备案。

(二)开除处分由事业单位(wei)主管部门(men)(men)决定,并报同级事业单位(wei)人事综合管理(li)部门(men)(men)备案。

对中央和(he)地(di)方直属事业单(dan)(dan)位工作(zuo)人员的处(chu)分,按(an)照干部人事管理权限,由本(ben)单(dan)(dan)位或者(zhe)有关部门决(jue)定(ding)(ding);其中,由本(ben)单(dan)(dan)位作(zuo)出(chu)开除处(chu)分决(jue)定(ding)(ding)的,报(bao)同级事业单(dan)(dan)位人事综合管理部门备案。

第二十(shi)四条 对事业单(dan)位工作人员的处分,按照以下程(cheng)序办理:

(一)对事业单位(wei)工(gong)作人(ren)(ren)(ren)员(yuan)违(wei)法(fa)违(wei)纪行为初步调查后,需(xu)要进一步查证(zheng)的,应当按照干部人(ren)(ren)(ren)事管理权限,经事业单位(wei)负责人(ren)(ren)(ren)批准或者有关部门同意(yi)后立案(an);

(二)对被调查(cha)的(de)(de)事业单(dan)位工作(zuo)人员的(de)(de)违(wei)法(fa)违(wei)纪行为作(zuo)进一步调查(cha),收(shou)集、查(cha)证有(you)关证据材料,并形成(cheng)书面(mian)调查(cha)报告;

(三)将调查认定的(de)事(shi)实及拟给予(yu)处分(fen)的(de)依据(ju)告(gao)知(zhi)被调查的(de)事(shi)业(ye)单位工作人(ren)员(yuan)(yuan),听取其陈述和申辩,并对其所提出的(de)事(shi)实、理由(you)(you)和证(zheng)据(ju)进行复核,记(ji)录在(zai)案。被调查的(de)事(shi)业(ye)单位工作人(ren)员(yuan)(yuan)提出的(de)事(shi)实、理由(you)(you)和证(zheng)据(ju)成立(li)的(de),应予(yu)采信;

(四)按照处(chu)分决(jue)定(ding)权限(xian),作(zuo)出(chu)对该(gai)事业单位工(gong)作(zuo)人(ren)员给予(yu)处(chu)分、免(mian)予(yu)处(chu)分或者撤(che)销案(an)件的(de)决(jue)定(ding);

(五(wu))处(chu)(chu)分决定单(dan)位印发(fa)处(chu)(chu)分决定;

(六)将处分(fen)决定以(yi)书面形式通知受处分(fen)事业单位(wei)(wei)工(gong)作人员本人和有关(guan)单位(wei)(wei),并在一定范(fan)围(wei)内宣布;

(七)将处分决(jue)定存(cun)入受处分事(shi)业单(dan)位工(gong)作(zuo)人员(yuan)的档案。

处(chu)分决(jue)定自作(zuo)出之日(ri)起生效。

第二十五(wu)条 事(shi)(shi)业(ye)(ye)单位工作人员涉嫌违法违纪,已(yi)经被立案调查,不(bu)宜继续履(lv)行职责的,可以(yi)按照(zhao)干(gan)部人事(shi)(shi)管理(li)权(quan)限,由事(shi)(shi)业(ye)(ye)单位或者有关部门暂停其职责。

被调查的事业单位工作(zuo)人员在违法违纪(ji)案件立案调查期间,不得解(jie)除聘用合同、出国(境(jing))或者办理退休手续。

第二十六条(tiao) 对事业单位工作人员(yuan)违法违纪案件进(jin)行调查,应(ying)当由两名以(yi)上办案人员(yuan)进(jin)行;接受调查的单位和个(ge)人应(ying)当如实提供(gong)情况(kuang)。

以(yi)暴力、威胁(xie)、引诱、欺骗(pian)等非法方式收(shou)集(ji)的(de)证据不得作(zuo)为定案(an)的(de)根(gen)据。

第(di)二(er)十七条(tiao) 参与(yu)事(shi)业单位(wei)工作人(ren)员违法违纪(ji)案件调查(cha)(cha)、处(chu)理的(de)人(ren)员有下(xia)列情形之一的(de),应当提出回(hui)避申(shen)请;被调查(cha)(cha)的(de)事(shi)业单位(wei)工作人(ren)员以(yi)及与(yu)案件有利害关系的(de)公民、法人(ren)或者其他组织有权要求(qiu)其回(hui)避:

(一)与被调查的事业单位工作人员有夫妻(qi)关(guan)系、直(zhi)系血(xue)亲(qin)、三(san)代(dai)以内旁系血(xue)亲(qin)关(guan)系或者近姻(yin)亲(qin)关(guan)系的;

(二)与被调查的案件有利害关系的;

(三)与(yu)被调(diao)查的事业单(dan)位工作人员(yuan)有其他关系,可能影响(xiang)案(an)件公正处(chu)理的。

 第二十(shi)八条 处(chu)分(fen)决(jue)(jue)定(ding)单(dan)位负(fu)责(ze)人的(de)回(hui)避(bi),按照(zhao)干部人事管理权(quan)限决(jue)(jue)定(ding);其他参(can)与违(wei)(wei)法违(wei)(wei)纪案件调查、处(chu)理的(de)人员的(de)回(hui)避(bi),由处(chu)分(fen)决(jue)(jue)定(ding)单(dan)位负(fu)责(ze)人决(jue)(jue)定(ding)。

处(chu)分决定单位发现(xian)参与违(wei)法(fa)违(wei)纪案件调查、处(chu)理的人(ren)(ren)员(yuan)有(you)应当(dang)回(hui)避情形的,可以直接决定该人(ren)(ren)员(yuan)回(hui)避。

第二十九条(tiao) 给(ji)予(yu)事(shi)业单(dan)位工作人员处分,应当(dang)自(zi)批准(zhun)立案(an)之日起6个月内作出决定;案(an)情复(fu)杂或者遇有其他特殊情形的(de)可以延(yan)长,但(dan)是办案(an)期(qi)限最长不得超过12个月。

 第三十条 处(chu)分决定(ding)应(ying)当包(bao)括(kuo)下列内容(rong):

(一(yi))受处分事业(ye)单位(wei)工作人员的姓名、工作单位(wei)、原所聘岗位(wei)(所任职务)名称及等(deng)级等(deng)基本情况;

(二)经查证(zheng)的违法违纪事(shi)实;

(三)处分(fen)的种(zhong)类、受(shou)处分(fen)的期间和依据;

(四)不服处分决定的(de)申诉(su)途(tu)径和期限(xian);

(五)处分决定单位的名称(cheng)、印章和(he)作出决定的日(ri)期(qi)。

第(di)三(san)十一条 事业单位工作人员(yuan)受到开除处分后(hou),事业单位应当及(ji)时办(ban)(ban)理档(dang)案和社会保险关系转(zhuan)移手续(xu),具体办(ban)(ban)法按照有关规定(ding)执行(xing)。

第五章 处分(fen)的解除

第三(san)十二条 事业(ye)单位工作人员受开除以(yi)外的(de)处(chu)分(fen),在受处(chu)分(fen)期间有(you)悔改表现(xian),并且(qie)没有(you)再出现(xian)违(wei)法(fa)违(wei)纪情形的(de),处(chu)分(fen)期满(man),经(jing)原处(chu)分(fen)决定单位批准后解除处(chu)分(fen)。

事业(ye)单位工作(zuo)人(ren)(ren)员在受(shou)处(chu)(chu)分(fen)(fen)期间终止或解(jie)(jie)除聘用(yong)合同的,处(chu)(chu)分(fen)(fen)期满(man)后,自然解(jie)(jie)除处(chu)(chu)分(fen)(fen)。受(shou)处(chu)(chu)分(fen)(fen)事业(ye)单位工作(zuo)人(ren)(ren)员要求原处(chu)(chu)分(fen)(fen)决(jue)定(ding)单位提(ti)供解(jie)(jie)除处(chu)(chu)分(fen)(fen)相关证明的,原处(chu)(chu)分(fen)(fen)决(jue)定(ding)单位应当予以提(ti)供。

 第三十三条 事业单位工作人员(yuan)在(zai)受(shou)处分(fen)期间有重大(da)立功表现,按(an)照有关规定给予个(ge)人记(ji)功以上(shang)奖励的,经批准后可以提前解除处分(fen)。

第三十(shi)四(si)条 事业(ye)单位(wei)工作人(ren)员处分的解除(chu)或者提前解除(chu),按照以下程(cheng)序办理:

(一)按照干部(bu)人事(shi)(shi)管理(li)权限(xian),事(shi)(shi)业(ye)单位(wei)(wei)或(huo)者有关(guan)部(bu)门对受处(chu)分事(shi)(shi)业(ye)单位(wei)(wei)工作人员在(zai)受处(chu)分期间的(de)表现情况,进行(xing)全(quan)面了解,并形成(cheng)书面报告;

(二)按照处分决定(ding)权(quan)限,作出解(jie)除(chu)或者(zhe)提前解(jie)除(chu)处分的决定(ding);

(三)印发解(jie)除或者提前解(jie)除处分(fen)的决定;

(四)将解(jie)(jie)除或者(zhe)提前(qian)解(jie)(jie)除处分的(de)(de)决定以书(shu)面形式通知本人,并在(zai)原宣布处分的(de)(de)范围内宣布;

(五)将解除或者(zhe)提前解除处分的决定(ding)存入该工作人员的档案。

 解除处分决(jue)定自作出之(zhi)日起(qi)生效。

第(di)三十(shi)(shi)五(wu)条 事业单(dan)位(wei)工作(zuo)人员处分(fen)的解除或者提(ti)前解除按照本规定(ding)(ding)第(di)二十(shi)(shi)七(qi)条、第(di)二十(shi)(shi)八条的规定(ding)(ding)执行回避。

第三十六条 解(jie)除或(huo)者提(ti)前解(jie)除处(chu)分的决(jue)定应(ying)当包括原处(chu)分的种类和解(jie)除或(huo)者提(ti)前解(jie)除处(chu)分的依据,以及该工作人员在受处(chu)分期间的表现情况(kuang)等内容。

第三十七条 处(chu)分解(jie)除后,考核、竞聘上岗(gang)和(he)晋升工(gong)资按照国(guo)家有关规定执(zhi)行,不(bu)(bu)再(zai)受原处(chu)分的(de)影响(xiang)。但是,受到降低岗(gang)位等级(ji)(ji)或者撤职(zhi)处(chu)分的(de),不(bu)(bu)视为恢(hui)复受处(chu)分前的(de)岗(gang)位等级(ji)(ji)和(he)工(gong)资待遇。

 第(di)三十八条 解除处(chu)分(fen)的(de)决定(ding)应当在(zai)处(chu)分(fen)期满后一(yi)个月(yue)内作(zuo)出。

第六章 复核和申诉

第(di)三(san)十(shi)九条 受到处(chu)(chu)分的(de)(de)事业单(dan)(dan)位(wei)工作人员对处(chu)(chu)分决(jue)定不服的(de)(de),可以自知(zhi)道(dao)或者(zhe)应当(dang)知(zhi)道(dao)该处(chu)(chu)分决(jue)定之日起三(san)十(shi)日内向(xiang)原处(chu)(chu)分决(jue)定单(dan)(dan)位(wei)申(shen)(shen)请复(fu)核。对复(fu)核结(jie)果不服的(de)(de),可以自接到复(fu)核决(jue)定之日起三(san)十(shi)日内,按(an)照规(gui)定向(xiang)原处(chu)(chu)分决(jue)定单(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)主管(guan)部(bu)门或者(zhe)同级事业单(dan)(dan)位(wei)人事综(zong)合管(guan)理部(bu)门提出申(shen)(shen)诉。

受(shou)到处分(fen)(fen)的(de)(de)中央和地方(fang)直属事(shi)业单(dan)位(wei)工作(zuo)人员的(de)(de)申(shen)(shen)诉,按照干(gan)部人事(shi)管理(li)权(quan)限(xian),由同级事(shi)业单(dan)位(wei)人事(shi)综合管理(li)部门受(shou)理(li)。第四十(shi)(shi)条 原处分(fen)(fen)决定单(dan)位(wei)应(ying)当自接到复核(he)申(shen)(shen)请后的(de)(de)三十(shi)(shi)日内作(zuo)出复核(he)决定。受(shou)理(li)申(shen)(shen)诉的(de)(de)单(dan)位(wei)应(ying)当自受(shou)理(li)之(zhi)日起六十(shi)(shi)日内作(zuo)出处理(li)决定;案情复杂的(de)(de),可以适当延长(zhang),但是延长(zhang)期(qi)限(xian)最(zui)多不超过(guo)三十(shi)(shi)日。

复(fu)核、申诉期间(jian)不停止处(chu)分的执(zhi)行。

事业单位工作人员不因提出复(fu)核、申诉而被加重(zhong)处分。

第四十一条(tiao) 有下(xia)列(lie)情形(xing)之一的,受理处分复核、申诉的单位应(ying)当撤销(xiao)处分决定(ding)(ding),重新作出决定(ding)(ding)或者责令(ling)原(yuan)处分决定(ding)(ding)单位重新作出决定(ding)(ding):

(一)处分(fen)所(suo)依据(ju)的(de)事实不(bu)清(qing)、证据(ju)不(bu)足的(de);

(二)违反规定程序(xu),影(ying)响案件公正(zheng)处理(li)的(de);

(三)超越职权(quan)或者滥用(yong)职权(quan)作出处分决(jue)定的。

第四十二条 有下列情形之一的(de),受理复核、申诉的(de)单(dan)位应当变(bian)更处(chu)(chu)分(fen)(fen)决(jue)(jue)定(ding)(ding)或者责令原(yuan)处(chu)(chu)分(fen)(fen)决(jue)(jue)定(ding)(ding)单(dan)位变(bian)更处(chu)(chu)分(fen)(fen)决(jue)(jue)定(ding)(ding):

(一)适用(yong)法律(lv)、法规(gui)、规(gui)章(zhang)错误的;

(二)对违法违纪行为的情节认定有误的;

(三)处分不(bu)当的(de)。

 第(di)四十三(san)条 事业(ye)单位工作人(ren)员(yuan)的(de)处分(fen)决(jue)定(ding)(ding)被变更,需要调整该工作人(ren)员(yuan)的(de)岗(gang)(gang)位等级或者(zhe)工资(zi)待遇的(de),应当(dang)(dang)按(an)照规定(ding)(ding)予以调整;事业(ye)单位工作人(ren)员(yuan)的(de)处分(fen)决(jue)定(ding)(ding)被撤销的(de),应当(dang)(dang)恢(hui)复(fu)该工作人(ren)员(yuan)的(de)岗(gang)(gang)位等级、工资(zi)待遇,按(an)照原岗(gang)(gang)位等级安排相应的(de)岗(gang)(gang)位,并(bing)在适当(dang)(dang)范围内为其恢(hui)复(fu)名(ming)誉(yu)。

被撤(che)销处(chu)分或者被减轻(qing)处(chu)分的事业(ye)单(dan)位工(gong)作人(ren)员工(gong)资待(dai)遇(yu)受到损失的,应当予以补偿。

第七章 附 则

第(di)四十四条 已(yi)经退休的事业单(dan)位工作(zuo)人员(yuan)有违法违纪(ji)行(xing)为应当受(shou)到处(chu)(chu)分(fen)的,不再作(zuo)出处(chu)(chu)分(fen)决定。但(dan)是(shi),应当给予降低岗位等(deng)级或者撤职以上处(chu)(chu)分(fen)的,相应降低或者取消其(qi)享受(shou)的待遇。

第四十五条 对事(shi)业单位工作人(ren)员处分工作中有(you)滥用(yong)职权、玩忽职守、徇私舞(wu)弊、收受(shou)贿赂等违法违纪行为(wei)的(de)(de)工作人(ren)员,按照有(you)关规定(ding)给予处分;涉(she)嫌(xian)犯(fan)罪的(de)(de),移送司法机(ji)关依法追究(jiu)刑事(shi)责(ze)任。

第(di)四十(shi)六条 对机关(guan)工勤人(ren)员给予处分,参照本规定执行。

第四十七(qi)条 教(jiao)育(yu)、医疗卫(wei)生、科技、体育(yu)等部(bu)门,可以依(yi)据本规定,结合(he)自身工作的实际(ji)情况(kuang),与国(guo)务院人(ren)力资源(yuan)社会保障部(bu)门和国(guo)务院监察机关联合(he)制定具(ju)体办法。

第四十八(ba)条(tiao) 本(ben)规定(ding)自2012年9月(yue)1日起施行。


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